주 단위로 관리하던 걸 짧게는 월, 길게는 연 단위로 늘렸습니다.

지금까진 매주 기본 40시간에 12시간까지만 더 일할 수 있었습니다.

만약 노사가 월 단위로 합의했다면, 한 주에 최대 69시간까지 일하고 다른 주에는 그만큼 하지 않을 수 있습니다.

한 시간 더 일했다면 한 시간 반을 휴가로 쓸 수 있는 저축제도도 하기로 했습니다.

길게는 1년 단위로 관리할 경우 특정기간에 너무 많은 일이 몰리는 것도 막겠다고도 했습니다.

3개월 단위로 관리하면, 주 평균 10.8시간으로 최대 노동시간의 90%까지만 더 일할 수 있습니다.

6개월은 최대 노동시간의 80%, 연 단위로는 70%로 제한했습니다.

일하는 시간과 쉬는 시간을 구분하기 위해, 회사 측의 연락을 받지 않을 권리를 말하는 이른바 '연결차단권'을 검토하기로 했습니다.

일하는 시간과 쉬는 시간을 구분하기 위해, 회사 측의 연락을 받지 않을 권리를 말하는 이른바 '연결차단권'을 검토하기로 했습니다.

노동부는 11시간이라는 '시간'만 말했을 뿐 야간 휴식권을 보장한 건 아닙니다.

정부가 11시간 연속 휴식을 보장했지만 틈이 있는 겁니다.

만약 저녁 9시에 출근해서 다음날 오전 11시까지 일하고 퇴근한 노동자가 밤 10시에 다시 출근해도 11시간 휴식은 보장됩니다.

심한 경우 사흘 내내 퇴근 없는 노동도 가능합니다.

만약 주 64시간까지만 일을 한다면 11시간 연속 휴식을 주지 않아도 됩니다.

이론적으론 오전 9시에 출근한 노동자가 모레 새벽 6시까지 일하고, 나머지 요일엔 정상 근무를 하는 것도 가능합니다.

정부는 또 더 일한 만큼 저축해 나중에 긴 휴가로 쓸 수 있어 좋다고도 했습니다.

하지만 노동계에선 지금도 제때 휴가를 못 쓰는 경우가 많다며 반발했습니다.


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